/  /  在近日召開的新橋礦業公司六屆四次職代會團組長聯席會上，該公司對參加集團公司電工技術比武的獲獎人員進行了表彰獎勵。獲得集團公司第五屆電工技術比武第一名的井巷工區員工潘安平，被記個人二等功一次，獎勵現金4000元，同時被授予技術能手稱號，享受技術能手津貼一年/(每月300元/)。與潘安平一同參加技術比武的其他獲得好名次的人員也分別獲得了相應獎勵。

/  /  多年來，該公司本著“實際、實用、實效”的原則，全力構建培訓、練兵、比武、晉級、超越“五位一體”的技能培訓新模式。同時，把高技能人才隊伍建設作為企業提升核心競爭力的強力舉措，通過搭平臺、建機制、樹典型等載體，打造了一支高素質實用性技能人才隊伍，積聚了礦山穩健發展的強勁動能。

/  /  會上，還對2017年自主研發項目、安徽省重大合理化建議獎獲獎項目和該公司2017年度合理化建議實施成果獎以及2018年合理化建議提案獎分別進行了表彰，100多名技術骨干共同分享了22.69萬元獎金。當日被員工們戲稱為技術工人的“加薪日”。（特約記者　朱常林）